به عهد و پیمان خود وفا کنید (قران کریم)
خوش آمدید - امروز : شنبه ۲۰ آذر ۱۳۹۵
خانه » مجله خبری » اقتصادی و بازرگانی » زنان درس‌خوانده ژاپنی کار نمی کنند
زنان درس‌خوانده ژاپنی کار نمی کنند

زنان درس‌خوانده ژاپنی کار نمی کنند

به گزارش وب سایت ای پاتوق :

هفته نامه تجارت فردا: به نظر می‌رسد زنجیره مشکلات اقتصادی ژاپن تمامی ندارد. تورم منفی و رکودی که سال‌هاست به بخش ثابتی از اقتصاد ژاپن تبدیل‌ شده، مرتباً با کاهش نیروی کار تقویت می‌شود. کاهش نیروی کار تنها یکی از تبعاتی است که مسن‌تر شدن جمعیت و پایین بودن نرخ زادوولد برای اقتصاد و جامعه ایجاد می‌کند.

 

علاوه بر همه اینها، بخش بزرگی از زنان تحصیل‌کرده ژاپنی اصلاً وارد بازار نیروی کار نمی‌شوند. تشویق این گروه از زنان به حضور در بازار نیروی کار، در وضعیت فعلی می‌تواند تغییری بزرگ در اقتصاد ژاپن را باعث شود، این البته یکی از اهداف دولت آبه، نخست‌وزیر فعلی ژاپن محسوب می‌شود. اما آبه در این هدف هم، تقریباً مثل سایر اهداف اقتصادی دولتش، موفقیت اندکی داشته است.

در حال حاضر، ۶۶ درصد از زنان ژاپنی در بازار نیروی کار حضور دارند که اگرچه، نسبت به سال ۲۰۱۰ حدود شش درصد رشد را نشان می‌دهد اما هنوز بسیار کمتر از نرخ ۸۰‌درصدی مشارکت مردان ژاپنی در بازار نیروی کار یا حتی کمتر از نرخ مشارکت زنان در اغلب کشورهای توسعه‌یافته جهان محسوب می‌شود. علاوه بر این حدود ۶۰ درصد از این زنان شاغل در مشاغل نیمه‌وقت مشغول به کار هستند که حتی در مقابل کار نیمه‌وقت هم درآمد عادلانه‌ای را به آنها پرداخت نمی‌کند، یا در مشاغل فصلی و موقت فعالیت دارند و اغلب آنها امکان استفاده از بیمه خدمات درمانی را ندارند.

و همچنین سال گذشته، مجمع جهانی اقتصاد در رده‌بندی کشورها بر اساس شاخص شکاف جهانی جنسیت، رتبه ۱۰۱ در بین ۱۴۵ کشور را برای ژاپن در نظر گرفت. در این رده‌بندی، ژاپن پایین‌تر از سریلانکا و بوتسوانا قرار گرفته است. شاخص شکاف جهانی جنسیت، بر اساس فاکتورهای اقتصادی و سلامت و تحصیلات و… کشورها را رده‌بندی می‌کند و این رده‌بندی نشان می‌دهد زنان در این کشورها تا چه حد امکان بروز و پرورش استعدادهای خود را دارند.

اما در نهایت کارشناسان معتقدند به‌کارگیری زنان چه به طور کلی و در هر سطحی از سطوح شغلی، و چه در سطوح مدیریتی، ارتباطی با اقدامات دولت ندارد و در نهایت بحث عرضه و تقاضاست. در وضعیت فعلی ژاپن با کمبود نیروی کار روبه‌رو است و تعداد نیروی کار مورد نیاز حدود ۳۰ درصد بیش از تعداد افرادی است که به دنبال کار می‌گردند.

 

در چنین وضعیتی، کارفرمایان چاره‌ای جز به کارگیری زنان نخواهند داشت. اما در عین حال شکی نیست که تغییراتی هم در قوانین، و مهم‌تر از آن در عرف و فرهنگ اجتماع مورد نیاز است.

 

بسیاری از شرکت‌های ژاپنی، تشویق‌هایی تحت عناوین مختلف برای همسران کارمندان مردی که خانه‌دار هستند، در نظر می‌گیرند. هدف از ارائه این تشویق‌ها، ایجاد انگیزه در زنان برای باقی ماندن در خانه و رسیدگی به امور منزل و فرزندان عنوان شده تا مردان، بتوانند تمرکز بیشتری بر کار خود داشته باشند.

 

همچنین مردانی که همسرانشان، شغلی ندارند یا درآمدی کمتر از حد مشخصی دارند، می‌توانند از معافیت مالیاتی استفاده کنند. اینها می‌توانند به عنوان قوانین بازدارنده حضور زنان در بازار نیروی کار، مورد بازنگری قرار گیرند.

گردآوری شده توسط : وب سایت ای پاتوق

قالب وردپرس پوسته وردپرس پلاگین وردپرس وردپرس سئو وردپرس

اشتراک گذاری مطلب
ایمیل شما آشکار نمی شود

نوشتن دیدگاه

تمام حقوق مادی , معنوی , مطالب و طرح قالب برای این سایت محفوظ است - طراحی شده توسط پارس تمز